El Plan de Igualdad de ReCrea

En ReCrea estamos trabajando en la implementación de un Plan de Igualdad en nuestra empresa. La igualdad en derechos y oportunidades entre mujeres y hombres es una cuestión urgente y está contemplada de forma legal por los distintos órganos competentes. Se trata de un principio jurídico universal reconocido por diversas organizaciones que velan por los derechos humanos.

Los datos señalan que el sector del ocio socioeducativo está claramente feminizado como consecuencia de estereotipos y roles de género. Esto se traduce en ciertas condiciones laborales y tipologías de contrato que tienen consecuencias de precarización a corto y largo plazo para las mujeres. Concretamente, según varios informes como el Observatorio del Tercer Sector, las mujeres encuentran una oportunidad en este tipo de trabajos por la facilidad de compaginarlos con las responsabilidades domésticas y de cuidado. En cuanto a la distribución de los puestos de trabajo, cabe destacar que los hombres ocupan un porcentaje más elevado en cargos con más responsabilidades, especialmente en la cocina, siendo estos jefes de cocina con más asiduidad.

Desde ReCrea, queremos revalorizar y dar un espacio legítimo a la labor de los cuidados como la base esencial de la sociedad y, en concreto, de nuestra actividad. Paralelamente, hemos auditado muy detalladamente nuestra situación actual como empresa para poder crear un Plan de Igualdad que contemple puntos de mejora y nos acerque a una sociedad mucho más equitativa.

¿Qué supone un Plan de Igualdad para una empresa como la nuestra?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas ordenadas, priorizadas y programadas con el objetivo de guiar un proceso hacia la equidad de género en nuestra organización interna. Modificando nuestra estructura y organización empresarial desde la perspectiva de género, contribuimos a la igualdad real y efectiva de la sociedad en general.

¿Qué objetivos persigue nuestro Plan de Igualdad?

Las desigualdades de género se reproducen y configuran a través de las estructuras formales e informales de las organizaciones mediante reglas, políticas, procedimientos de trabajo, normas y relaciones espontáneas que surgen entre las personas que componen las entidades. Por este motivo, los objetivos del Plan de Igualdad tienen la principal intención de promover la equidad desde la perspectiva de género, con el fin de generar un cambio en la organización formal e informal que, como decimos, incidirá en la sociedad en general. 

Los objetivos generales del Plan de Igualdad que estamos trabajando en ReCrea son los siguientes:

• Formalizar el compromiso de la empresa con los valores en torno a la igualdad de género.
• Identificar qué obstáculos y barreras son los que dificultan la igualdad de género en la empresa.
• Incorporar de forma transversal el principio de igualdad de género en la organización interna de la empresa.
• Fortalecer la credibilidad y compromiso de la empresa con la igualdad de género en el ámbito educativo a través de la coherencia entre el discurso y la práctica interna.

Los 10 ámbitos de actuación de nuestra propuesta de Plan de Igualdad

Con el fin de asegurar la igualdad en nuestra empresa y poder crear un Plan de Igualdad adecuado a nuestra situación actual, se han estudiado diversos ámbitos:

1. La cultura y la gestión organizativa. Con el objetivo de diagnosticar, por un lado, los sistemas de creencias que sustentan el estado actual de la igualdad en el seno de la entidad, y, por otro, las facilidades o resistencias con las que las medidas del plan de igualdad se pueden encontrar. 

2. Las condiciones laborales. Analizar la estructura y la composición del equipo humano, así como el tipo de jornada laboral y el tipo de contrato para poder diagnosticar discriminaciones indirectas, involuntarias e invisibles que afectan a las prestaciones sociales y pensiones de las que disfrutarán las personas trabajadoras, así como la seguridad y estabilidad laboral.

3. Acceso a la organización. Estudiar esta dimensión nos permitirá velar con insistencia para acabar con la inercia social. Además, favorecerá la equiparación del valor y talentos de las mujeres o tareas tradicionalmente consideradas femeninas, la equidad salarial y la corresponsabilidad.

4. Formación interna y continua. Utilizar la perspectiva de género para estudiar la forma en la que se produce la promoción laboral, tanto en lo referente a la asignación de responsabilidades como a la retribución salarial.

5. Promoción y desarrollo profesional. Con el fin de estudiar la posibilidad de acceder a cargos de liderazgo, donde el porcentaje de mujeres es muy bajo. Estudiar este ámbito es importante porque, aún hoy, los estereotipos o prejuicios respecto a las capacidades de las mujeres todavía limitan su acceso a estos cargos. Ciertas condiciones laborales relacionadas con la conciliación tienen una incidencia directa con esta baja representatividad. Eliminar la segregación vertical es imprescindible para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

6. Retribución. Con el propósito de garantizar el derecho a recibir una remuneración (salario y complementos) igual por un trabajo de igual valor, consiguiendo así la equidad salarial.

7. Tiempo de trabajo y corresponsabilidad. Evaluar esta dimensión para disponer de medidas que permitan la conciliación tanto a mujeres como a hombres. Esta dimensión es especialmente importante porque contribuye a una nueva organización de los tiempos de trabajo más sostenible, así como a la corresponsabilidad de género en las tareas de cuidados.

8. Comunicación no sexista. Con el objetivo de implantar las formaciones y medidas de concienciación necesarias para hacer uso de un lenguaje inclusivo que no reproduzca estereotipos o roles de género y que represente a mujeres y hombres por igual.

9. Salud laboral. A fin de reconocer que la prevención de riesgos laborales aplica de forma diferente a mujeres y hombres, precisamente debido a la segregación por sexo del mercado laboral.

10. Prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Con el objetivo de permitir y facilitar que las personas puedan sentirse seguras en su ambiente laboral, siendo conscientes de que no se toleran ni encubren estas actitudes, que se previene su desarrollo y que, en caso de vivir una situación de este tipo, sabrán dónde acudir, el camino que seguirá su denuncia y las repercusiones que esto supondrá para la persona agresora.

Marco legal y jurídico de nuestro Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad que estamos trabajando en ReCrea se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; la Ley 17/2015 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres; la Ley 5/2008 del 24 de abril del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista; los principios del estatuto de autonomía de Cataluña y el artículo 14 del principio de igualdad efectiva y no discriminación por razón de sexo de la Constitución Española. Otras leyes importantes en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el Estado español que deben tenerse presentes son: Ley 30/2003, del 13 de octubre; Ley 39/1999, del 5 de noviembre; Ley Orgánica 1 /2004, del 28 de diciembre; y Ley 15/2005, del 8 de julio.

Aunque nuestro Plan de Igualdad todavía se encuentra en fase de aprobación por el comité de empresa, estamos muy contentas y contentos de haber llegado hasta aquí. Creemos con firmeza que estas medidas servirán de referente para otras empresas y colectivos de nuestro sector. Os animamos a hacernos llegar todas las dudas que os hayan surgido durante la lectura de este artículo.

¡Nos vemos en la próxima!