{"id":645,"date":"2022-03-29T08:41:00","date_gmt":"2022-03-29T08:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/recreagastronomia.onlinevalles.club\/?p=645"},"modified":"2022-06-15T16:29:12","modified_gmt":"2022-06-15T16:29:12","slug":"segregacion-vertical-y-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recreagastronomia.onlinevalles.club\/es\/2022\/03\/29\/segregacion-vertical-y-horizontal\/","title":{"rendered":"Segregaci\u00f3n vertical y horitzontal"},"content":{"rendered":"\n<p>Las mujeres hayan pasado a ser parte importante del sector laboral. Pero la realidad es que todav\u00eda siguen sufriendo segregaci\u00f3n sexual vertical y horizontal. La principal raz\u00f3n detr\u00e1s de estas discriminaciones laborales por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero es la socializaci\u00f3n de g\u00e9nero. Y por tanto, la baja representatividad en los cargos de poder. Recordemos que en 2018 <a href=\"http:\/\/www.revistasice.com\/index.php\/ICE\/article\/view\/7266\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solo el 2,9% de las trabajadoras en Espa\u00f1a eran directoras y gerentes en comparaci\u00f3n con el 5,9% de los trabajadores<\/a>. \u00bfQu\u00e9 repercusiones tiene este contexto en la vida y la salud de las mujeres? \u00bfC\u00f3mo de relevante es el liderazgo femenino? Tratamos estas cuestiones a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Segregaci\u00f3n sexual vertical&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La segregaci\u00f3n vertical se define como la imposibilidad de acceder a cargos relevantes o con mayor responsabilidad dentro de una empresa o instituci\u00f3n por razones de g\u00e9nero. Este concepto tambi\u00e9n se conoce como \u201ctecho de cristal\u201d. Provoca que muchas mujeres decidan ocupar cargos inferiores como consecuencia de la poca representatividad, de las discriminaciones y posibles violencias asociadas y de las dificultades de conciliaci\u00f3n. Cabe destacar, aqu\u00ed, el papel de la empresa o instituci\u00f3n en concreto en materia de igualdad y equidad laboral. Una organizaci\u00f3n con pol\u00edticas laborales comprometidas con la equidad de g\u00e9nero tiene en cuenta la segregaci\u00f3n vertical. Por ello, implanta las correspondientes medidas para facilitar la promoci\u00f3n interna de las mujeres. La segregaci\u00f3n vertical tambi\u00e9n est\u00e1 muy relacionada con las diferencias salariales entre mujeres y hombres. Si las mujeres desempe\u00f1an cargos con menores responsabilidades, los salarios tambi\u00e9n ser\u00e1n menores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A este respecto, aportamos algunos datos importantes:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En 2019, <a href=\"https:\/\/elpais.com\/elpais\/2019\/02\/11\/ciencia\/1549890580_061556.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el 48% de las personas investigadoras<\/a> en los organismos p\u00fablicos cient\u00edficos eran mujeres, cifra que se reduc\u00eda al 43% en las universidades espa\u00f1olas. Aunque en Espa\u00f1a las mujeres tengan casi la mitad de presencia en el mundo cient\u00edfico\u2026&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Solo un 16% son rectoras de universidad, un 21% catedr\u00e1ticas y un 25% ocupa cargos importantes dentro de los organismos p\u00fablicos de investigaci\u00f3n como el CSIC.<\/li><li>M\u00e1s concretamente, en noviembre de 2017, las mujeres representaban el 0% de los cargos de direcci\u00f3n general o presidencia de estas entidades, cifra que se increment\u00f3 hasta el 37,5% en 2019.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Segregaci\u00f3n sexual horizontal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La segregaci\u00f3n sexual horizontal es la predominancia de personas de un determinado g\u00e9nero en una profesi\u00f3n o sector espec\u00edfico a causa de la <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Bj0fTHMXyok&amp;t=130s\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">socializaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/a>. Este tipo de socializaci\u00f3n implica que desde muy peque\u00f1as y peque\u00f1os, nuestro mundo simb\u00f3lico est\u00e1 culturalmente condicionado seg\u00fan nuestro sexo a partir de estereotipos y roles de g\u00e9nero. As\u00ed, las ni\u00f1as son normalmente educadas seg\u00fan las feminidades tradicionales y los ni\u00f1os, seg\u00fan las masculinidades tradicionales. Dentro de estas masculinidades y feminidades hegem\u00f3nicas, encontramos todos los estereotipos y roles de g\u00e9nero relacionados con los estudios, las profesiones y, por tanto, el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, los sectores y tareas relacionadas con los cuidados cuentan con mucha m\u00e1s representaci\u00f3n femenina: son sectores y actividades muy feminizadas, como ya avanzamos en este art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/recreagastronomia.onlinevalles.club\/2022\/02\/28\/pla-igualtat-recrea\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestra propuesta de Plan de Igualdad<\/a>. Aunque la presencia de las mujeres como alumnas dentro de los <a href=\"https:\/\/www.ciencia.gob.es\/Secc-Servicios\/Igualdad\/cientificas-en-cifras.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios t\u00edpicamente asociados al colectivo masculino<\/a> aumenta ligeramente con los a\u00f1os, si la mentalidad de las empresas y las personas que contratan no cambia, estas mujeres se continuar\u00e1n encontrando con los obst\u00e1culos de la segregaci\u00f3n vertical.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El liderazgo femenino<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones, cuando hablamos de liderazgo femenino, pensamos en una mujer liderando de una forma tradicional, es decir, haciendo uso de un liderazgo masculino. Sin embargo, el liderazgo no tiene por qu\u00e9 estar relacionado con estereotipos masculinos, sino con cualidades relacionadas con <a href=\"https:\/\/www.becas-santander.com\/es\/blog\/liderazgo-femenino.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">una buena gesti\u00f3n de equipos<\/a> y una eficiente resoluci\u00f3n de incidencias.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, podr\u00eda decirse que, \u00faltimamente, desde el mundo de los recursos humanos y el asesoramiento profesional (o <em>coaching<\/em>) se ha hecho una cierta apropiaci\u00f3n de los valores t\u00edpicamente femeninos relacionados con la tarea de los cuidados bajo el nombre de \u201cliderazgo motivador\u201d. Sin embargo, en ning\u00fan caso se ha hecho referencia a que esta manera de liderar m\u00e1s \u00abemp\u00e1tica\u00bb ha estado siempre relacionada con los estereotipos y roles de g\u00e9nero femeninos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los datos lo demuestran:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las investigaciones disponibles demuestran que las mujeres que ocupan cargos de poder dan importancia a cuestiones que hist\u00f3ricamente han pasado inadvertidas o sobre las que no se han tomado importantes decisiones. Seg\u00fan estos estudios, la eliminaci\u00f3n de las violencias, los servicios de cuidados infantiles y la atenci\u00f3n a la salud reciben mucha m\u00e1s atenci\u00f3n cuando son las mujeres las encargadas de liderar. Adem\u00e1s, se observan niveles inferiores de corrupci\u00f3n en el gobierno y aumenta la probabilidad de colaboraci\u00f3n entre todos los partidos pol\u00edticos. Pero en materia de pol\u00edtica y representaci\u00f3n parlamentaria, todav\u00eda nos queda un largo camino:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Solo tres pa\u00edses en todo el mundo cuentan con un 50% (o m\u00e1s) de mujeres en sus parlamentos. En otros pa\u00edses, sin embargo, no hay ninguna mujer parlamentaria.<\/li><li>Las mujeres menores de treinta a\u00f1os representan menos del 1% de las mujeres parlamentarias a escala mundial.<\/li><li>A partir de una encuesta, las mujeres parlamentarias se\u00f1alaron que su exposici\u00f3n a la tortura, el maltrato y <strong>los actos de violencia era casi el doble<\/strong> que el que sufr\u00edan los hombres.<\/li><li>Solo el 3,5% de los equipos de trabajo sobre el Covid-19 analizados en 87 pa\u00edses eran paritarios desde el punto de vista del g\u00e9nero.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De hecho, la pandemia ocasionada por el coronavirus puso en evidencia la precariedad que sufren las mujeres debido a la baja profesionalizaci\u00f3n del colectivo. Por un lado, como profesionales del sector sanitario de primera l\u00ednea. Por el otro, por la p\u00e9rdida de puestos de trabajo relacionados con la econom\u00eda informal y la labor de trabajo de cuidados (que, en la mayor\u00eda de los casos, se trata de un trabajo no remunerado).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El futuro del liderazgo femenino<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/news\/stories\/2021\/3\/press-release-data-reveals-womens-leadership-is-far-from-equal-and-under-threat-by-pandemic\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las \u00faltimas predicciones<\/a>, la igualdad de g\u00e9nero dentro de las esferas m\u00e1s altas no se conseguir\u00e1 en los pr\u00f3ximos ciento treinta a\u00f1os, como m\u00ednimo. Por tanto, trabajar para revertir estas discriminaciones es actuar por una sociedad m\u00e1s equitativa. Es actuar para acabar con violencias simb\u00f3licas y estructurales y garantizar los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde ReCrea, queremos enfatizar la importancia de los cuidados como base de la sociedad y como principal motivo de nuestra actividad. Garantizar la salud de las personas es importante y prioritario. Adem\u00e1s, queremos dar relevancia al liderazgo femenino y te invitamos a conocer a nuestra directora, Cristina Martin Moya, en nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Nos leemos pronto!&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres hayan pasado a ser parte importante del sector laboral. Pero la realidad es que todav\u00eda siguen sufriendo segregaci\u00f3n sexual vertical y horizontal. La principal raz\u00f3n detr\u00e1s de estas discriminaciones laborales por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero es la socializaci\u00f3n de g\u00e9nero. Y por tanto, la baja representatividad en los cargos de poder. 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